Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
En az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir (İş Kanunu m.53):
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve fazlası | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere 20 günden az izin verilemez. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59). Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Kullanılan izni ispat yükü işverendedir; imzalı izin defteri ya da izin belgesi yoksa izin kullanılmamış sayılabilir.
Süreleriniz de Hukukio'da
Harç, vekalet ücreti, faiz, kıdem, arabuluculuk, fazla mesai ve izin hesaplarının yanında tebliğ tarihinden son günü hesaplayan ve sizi zamanında uyaran süre takibi. Ücretsiz.
Hemen kayıt olun →Bu sayfa genel bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir. Tutarları dosyanıza uygulamadan önce güncel mevzuattan kontrol edin. Son güncelleme: 27 Ekim 2026.