Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
En az bir yıl çalışmış işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yılı aşan ay ve günler de oranlanarak eklenir. Hesaba esas ücret, çıkış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını geçemez. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
İhbar tazminatı hizmet süresine göre belirlenir (İş Kanunu m.17): 6 aydan az 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 – 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hesaplayıcı gelir vergisini ilk dilim oranıyla (%15) gösterir; yıl içindeki kümülatif kazanca göre daha yüksek olabilir.
Kıdem tazminatı tavanı
Çıkış tarihinin denk geldiği dönemdeki tavan uygulanır:
| Dönem başlangıcı | Tavan (brüt, aylık) |
|---|---|
| 1 Temmuz 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak 2025 | 46.655,43 TL |
| 1 Temmuz 2024 | 41.828,42 TL |
| 1 Ocak 2024 | 35.058,58 TL |
Süreleriniz de Hukukio'da
Harç, vekalet ücreti, faiz ve kıdem hesaplarının yanında tebliğ tarihinden son günü hesaplayan ve sizi zamanında uyaran süre takibi. Ücretsiz.
Hemen kayıt olun →Bu sayfa genel bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir. Tutarları dosyanıza uygulamadan önce güncel mevzuattan kontrol edin. Son güncelleme: 25 Ekim 2026.